Questionário GRO

(A) IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

1 - Razão social completa da empresa

2 - Setor de atuação principal

3 - Descrição resumida da atividade principal

4 - Porte da empresa (micro, pequeno, médio, grande) e critério usado (faturamento, nº de funcionários, outro?):

5 - Critério utilizado para definição do porte da empresa (faturamento, nº de funcionários, outro?):

6 - Número total de trabalhadores próprios (CLT):

7 - Número aproximado de terceiros/prestadores que atuam de forma habitual na empresa:

8 - Localização da matriz (endereço completo, cidade, UF):

9 - A empresa possui filiais ou outras unidades? Quais e onde (cidade/UF) e tipo de atividade em cada uma?

Sim

Não

Quais e onde (cidade/UF)?

Tipo de atividade em cada uma?

10 - A empresa possui trabalho remoto ou híbrido?

Remotos

Híbridos

Não

Especifique: quantas pessoas e em quais funções

11 - A empresa possui turnos de trabalho (manhã/tarde/noite/madrugada)? Descreva:

12 - Descreva o propósito / missão da empresa (caso tenha uma declaração oficial, copie aqui):

(E) ROTINA PARA ANÁLISE DE ACIDENTES E INCIDENTES (INCLUINDO PSICOSSOCIAIS)

Conceitos e abrangência

42 - A empresa possui procedimento formal escrito para análise de acidentes e incidentes?

43 - Nome do documento e data da última revisão

44 - Esse procedimento considera também eventos ligados a fatores psicossociais (assédio, conflitos graves, estresse extremo, burnout, tentativas de suicídio relacionadas ao trabalho, etc.)?

Explique como

Comunicação e registro

45 - Como os trabalhadores comunicam acidentes e incidentes?

Ao líder imediato

SESMT

Canal anônimo

Outro

Outro - Descrever

46 - Existe um formulário padrão de “Registro de Acidente/Incidente”?

47 - Dados que são coletados (data, hora, local, descrição, testemunhas, etc.)?

48 - Onde esse formulário é armazenado (sistema, pasta física, software de gestão)?

49 - Em média, em quanto tempo, após a ocorrência, o evento é registrado formalmente?

(F) PLANOS DE AÇÃO PARA CONTROLE DE RISCOS (COLETIVOS E INDIVIDUAIS)

Medidas de controle – coletivas e organizacionais

50 - A empresa tem algum programa ou política específica para prevenção de assédio (moral, sexual, discriminação)?

Descreva brevemente

Medidas individuais e apoio ao trabalhador

51 - Quais EPIs são fornecidos (por função, se possível)?

52 - Como é feito o controle de entrega, treinamento de uso e substituição de EPIs?

53 - Existe oferta de apoio psicológico ou assistência ao trabalhador?

Exemplo: Convênio com psicólogos, Programa de assistência ao empregado, Linha de apoio etc.)? Explique

(G) MONITORAMENTO PERIÓDICO DOS RISCOS E DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Inspeções e verificações de campo

54 - A empresa realiza inspeções regulares de segurança?

55 - Frequência (mensal, trimestral etc.):

56 - Quem participa

57 - Há checklist padronizado? Nome e local de armazenamento

58 - Há inspeções específicas para ergonomia e organização do trabalho (postura, pausa, carga de trabalho)?

Descreva

Indicadores de desempenho em SST

59 - Quais indicadores de SST a empresa acompanha regularmente?

60 - Número e taxa de acidentes

61 - Afastamentos (em geral e especificamente por transtornos mentais)

62 - Taxa de absenteísmo

63 - Número de denúncias de assédio/bullying

64 - Uso de EPIs

65 - Rotatividade de pessoal (turnover)

66 - Outros indicadores

67 - Com que frequência esses indicadores são discutidos com a gestão (por ex.: reuniões mensais de indicadores)?

68 - Quem participa? (das conversas de indicadores)

(H) ANEXOS E ESTRUTURAS COMPLEMENTARES

Inspeções e verificações de campo

69 - A empresa possui CIPA (ou designado de CIPA, quando aplicável)?

70 - Composição (número de membros, cargos)

71 - Atas de reunião regulares? Onde são arquivadas?

72 - A CIPA participa ativamente de inspeções, análises de acidentes e avaliação de riscos?

73 - Existe um código de conduta ou política de ética?

74 - Ele aborda saúde mental, respeito, combate ao assédio e à discriminação?

75 - Como é divulgado aos trabalhadores?

76 - A empresa possui documento formal sobre o funcionamento da Ouvidoria / Canal de Denúncias?

77 - Como é o fluxo de tratamento (recebimento, triagem, investigação, retorno)?

78 - Marque os principais documentos que a empresa possui relacionados a SST e que podem ser anexados ao GRO:

Política de SST

Inventário de Riscos

PGR

Procedimento de Análise de Acidentes

Procedimento da Ouvidoria

Código de Conduta

Atas da CIPA

Programas de saúde mental

Outros

Outros - descreva

Questionário GRO

(A) IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

(B) POLÍTICA DE SST

Existência e forma da Política

Compromissos práticos

(C) TREINAMENTOS DOS TRABALHADORES

Estrutura geral

Treinamento na admissão

Treinamento periódicos

Treinamentos específicos por função/área

Retorno ao trabalho e situações especiais

Registros e avaliação de eficácia

(D) COMUNICAÇÃO INTERNA SOBRE PERIGOS E RISCOS

Canais de comunicação

Conteúdo comunicado

Rotina de comunicação

Participação e canais de denúncia

(E) ROTINA PARA ANÁLISE DE ACIDENTES E INCIDENTES (INCLUINDO PSICOSSOCIAIS)

Conceitos e abrangência

Comunicação e registro

(F) PLANOS DE AÇÃO PARA CONTROLE DE RISCOS (COLETIVOS E INDIVIDUAIS)

Medidas de controle – coletivas e organizacionais

Medidas individuais e apoio ao trabalhador

(G) MONITORAMENTO PERIÓDICO DOS RISCOS E DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Inspeções e verificações de campo

Indicadores de desempenho em SST

(H) ANEXOS E ESTRUTURAS COMPLEMENTARES

Inspeções e verificações de campo

Acesso do Cliente

Questionário GRO

(A) IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

(B) POLÍTICA DE SST

Existência e forma da Política

Compromissos práticos

(C) TREINAMENTOS DOS TRABALHADORES

Estrutura geral

Treinamento na admissão

Treinamento periódicos

Treinamentos específicos por função/área

Retorno ao trabalho e situações especiais

Registros e avaliação de eficácia

(D) COMUNICAÇÃO INTERNA SOBRE PERIGOS E RISCOS

Canais de comunicação

Conteúdo comunicado

Rotina de comunicação

Participação e canais de denúncia

(E) ROTINA PARA ANÁLISE DE ACIDENTES E INCIDENTES (INCLUINDO PSICOSSOCIAIS)

Conceitos e abrangência

Comunicação e registro

(F) PLANOS DE AÇÃO PARA CONTROLE DE RISCOS (COLETIVOS E INDIVIDUAIS)

Medidas de controle – coletivas e organizacionais

Medidas individuais e apoio ao trabalhador

(G) MONITORAMENTO PERIÓDICO DOS RISCOS E DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Inspeções e verificações de campo

Indicadores de desempenho em SST

(H) ANEXOS E ESTRUTURAS COMPLEMENTARES

Inspeções e verificações de campo

Acesso ao Documento